Concepte:
La nòmina és la suma de tots els registres financers dels sous d'un empleat, els salaris, les bonificacions i deduccions. En la comptabilitat, la nòmina es refereix a la quantitat pagada als empleats pels serveis que va prestar durant un cert període de temps.
Especificar les parts d'una nòmina i explicar-les.
El format estàndard d'una nòmina està regulat per la legislació vigent i es marca una estructura i contingut mínim que s'ha de respectar en tot cas . Aquest contingut mínim de la nòmina ha d'incloure almenys :
Dades identificatives de l'empresa , direcció del centre de treball i codi conta cotització en el qual està el treballador inclòs .
Dades bàsiques del treballador , tipus de contracte , categoria , antiguitat a l'empresa.
Període de liquidació a què correspon aquesta nòmina .
Detall de les percepcions salarials i extrasalarials que componen la retribució bruta del treballador .
Detall de les deduccions que se li practiquen al salari brut , ben marcades per la legislació vigent , bé per un altre tipus de deduccions que calgui aplicar a la nòmina , com bestretes o , embargaments en la nòmina .
Líquid a percebre , atès que la nòmina té consideració de document acreditatiu del pagament de salaris tancant els pagaments pendents al treballador per al període estipulat .
Detall de les bases de cotització de la nòmina , juntament amb el detall de les bases d'IRPF .
Lloc d'emissió i signatura i segell per l'empresa i treballador .
Remarcar que encara que aquests elements siguin mínmos , hi ha algunes excepcions com el cas de la signatura del treballador . No és necessària aquesta signatura si el pagament de la nòmina s'ha realitzat per mitjans bancaris que puguin demostrar la percepció salarial per part del treballador .
2. La Nòmina (II)
Percepcions salarias: Les percepcions salarials són el salari, les percepcions econòmiques dels treballadors, podent ser en diners o en espècie, per la prestació professional dels serveis laborals que realitzen per compte d'altri i retribueixin el treball efectiu o els períodes computables com a període de treball.
Percerpcions no salarials: Les percepcions no salarials són les retribucions que rep el treballador a causa de la seva relació de treball però no retribueix el treball efectiu ni els períodes de descans es computen com a treball en efectiu. Les despeses es fixen en conveni o en la negociació de l'empresa amb el treballador. Amb aquesta definició es poden veure clarament les diferències amb les percepcions salarials.
3. La Nòmina (III)
Bases de cotització:
La base de cotització és la quantitat establerta d'acord amb les normes aplicables sobre la qual s'aplica el percentatge (tipus de cotització) que correspongui per quantificar l'obligació de cotitzar (quota).
Base de cotització per contingències comunes (BCCC)
Base de cotització per contingències comunes (BCCC)
Com es calcula i exemple:
1- BCCC = remuneració mensual + prorrata pagues extra
= 1060+168,33 = 1228,33
2- Remuneració mensual = Salari Base + Complements salarials
= 900+110+20+30 = 1060
3- Prorrata pagues extra = 2x (salari base + antiguitat) /12
= 2x (900+110) /12 = 168,33
LA BASE DE COTITZACIÓ DE CONTINGÈNCIES PROFESSIONALS (BCCP)
-Com es calcula i exemple:
1- BCCP = BCCC + Hores extra
=1228,33+60 = 1288,33
LA BASE DE COTITZACIÓ DE HORES EXTRA (BCHE)
-Com es calcula i exemple:
1- BCHE = Import hores extra
= 60
LA BASE SUBJECTA AL IMPOST DE LA RENDA DE LES PERSONES FISIQUES (BSIRPF)
-Com es calcula i exemple:
1- BSIRPF = Total meritat
= 1180
4. La Nòmina (IV)
LES DEDUCCIONS
Com es calculen i exemples
· Contingències comunes = 4,7/100 x BCCC.
= 4,7/100 x 1228,3 = 57,73
· Atur = 1,55/100 x BCCP
= 1,55/100 x 1288,33 = 19,96
· Formació professional = 0,10/100 x BCCP
= 0,10/100 x 1288,33 = 1,28
· Hores extra
Força major : 2/100 x Import hores extra
No estructurals : 4,7/100 x Import hores extra
4,7/100 x 60 = 2,82
TOTAL APORTACIONS = CC + Atur + FP + HE = 81,79
Impost sobre la renda de persones físiques : 4/100 x Base subjecta a IRPF
4/100 x 1180 = 47,2
5. La Nòmina (V)
PASSOS A SEGUIR PER CALCULAR LA NÒMINA + EXEMPLE
La Maria treballa en una empresa i rep les retribucions seguents:Salari base = 900
Complements salarials
Antiguitat = 110
Titol d' idiomes = 20
Plus de titols= 30
Complements no salarials
Hores extra = 60
Distancia = 60
CÀLCUL NÒMINA
1er Calculem el Total Meritat:
Total meritat = salari base+complements salarials+ no salarials
Total meritat = 900+110+20+30+60+60 = 1180
2n Càlcul de les Bases de Cotització:
A) BCCC = Remuneració mensual + prorrata pagues extra
·Remuneració mensual = salari base + comoplements salarials
= 900+110+20+30 = 1060
·Prorrata pagues extra = 2 x (salari base + antiguitat) /12
= 2 x (900+110) /12 =168,33
BCCC = 1060+168,33 = 1228,33
B) BCCP = BCCC+ Hores extra
= 1228,33+60 = 1288,33
C) Base de cotització adiccional per hores extraordinàries = import hores extra
= 60
D) Base subjecta a retenció de IRPF = Total meritat
= 1180
3er Càlcul de les deduccions
Contingències comunes = 4,7/100 x BCCC.
= 4,7/100 x 1228,3 = 57,73
Atur = 1,55/100 x BCCP
= 1,55/100 x 1288,33 = 19,96
Formació professional = 0,10/100 x BCCP
= 0,10/100 x 1288,33 = 1,28
· Hores extra
Força major : 2/100 x Import hores extra
No estructurals : 4,7/100 x Import hores extra
= 4,7/100 x 60 = 2,82
TOTAL APORTACIONS = CC + Atur + FP + HE = 81,79
Impost sobre la renda de persones físiques : 4/100 x Base subjecta a IRPF
= 4/100 x 1180 = 47,2
4rt TOTAL A DEDUIR = TOTAL APORTACIONS + IRPF
= 81,79 + 47,2 = 128,99
5é LIQUID TOTAL A PERCEBRE = Total meritat - Total a deduir
= 1180 - 128,99 = 1051,01
No hay comentarios:
Publicar un comentario